Ευεξία

12 άγριες γυναίκες σε αυτό που παίρνει για να πάρει μπροστά

12 άγριες γυναίκες σε αυτό που παίρνει για να πάρει μπροστά


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Ένα συγκλονιστικό στατιστικό στοιχείο ήταν το μόνο που χρειάστηκε για να ξεκινήσει μια συζήτηση για την ισότητα των αμοιβών. Τώρα, η τελευταία πρόβλεψη ότι οι γυναίκες δεν θα λάβουν ίση αποζημίωση στους άνδρες συναδέλφους τους μέχρι το 2152 - ναι, 135 χρόνια από τώρα-μόλις βγάζει ένα φρύδι. Έχουμε γίνει τόσο απευαισθητοποιημένο σε αυτές τις πληροφορίες που κερδίζουν 4% λιγότερο από τον τύπο που κάθεται δίπλα μας μόλις έγινε πραγματικότητα. Αλλά δεν πρέπει να είναι.

Τι θα πάει πραγματικά; «Για να επιτύχουμε πραγματική πρόοδο, πρέπει να είμαστε σχετικά με τη χρήση ενέργειας και την αύξηση της εξουσίας που έχουμε ήδη οι γυναίκες», παρά τη δύναμη που περιμένουμε να δοθεί, λέει ο Sallie Krawcheck, CEO και συνιδρυτής της Ellevest και συγγραφέας Το δικό της: η δύναμη των γυναικών στην εργασία. Δεν είναι μόνο κάτω από το διευθυντή ή τους προϊσταμένους σας να αλλάξουν το status quo. εξαρτάται από εσένα.

Από τους διευθύνοντες συμβούλους και τους επιχειρηματίες σε κορυφαίους δικηγόρους και επιχειρηματίες κεφαλαίων, κάναμε 12 εξαιρετικά επιτυχημένες γυναίκες για να μάθουμε τι χρειάζεται για να προχωρήσουμε και, πιο σημαντικό, για το πώς θα φτάσουμε εκεί. Το μήνυμά τους είναι απλό αλλά ισχυρό: Να είστε αποφασισμένοι, όχι απογοητευμένοι.

Εδώ είναι 12 ρεαλιστικά πράγματα που μπορούμε όλοι να κάνουμε για να ωθήσουμε το μπαρ που είναι λίγο πιο κοντά.

Ζητήστε έναν Χορηγό, Όχι Mentor

Ευγενική παραχώρηση του Sallie Krawcheck

"Η ύπαρξη ενός χορηγού έχει κάνει ή-break στη σταδιοδρομία μου", λέει ο Krawcheck. "Οι γυναίκες έχουν τρεις φορές περισσότερους μέντορες από ό, τι οι άνδρες, αλλά οι μισοί περισσότεροι χορηγοί." Περιγράφει έναν σύμβουλο ως κάποιον που παρακολουθεί την εργασία σας και είναι παθητικός ενώ ένας υποστηρικτής υποστηρίζει για λογαριασμό σας. "Η Carla Harris είπε ότι κάθε σημαντική απόφαση γίνεται όταν δεν βρίσκεστε στην αίθουσα. Ο χορηγός σας είναι το άτομο στην αίθουσα που θα πει" προωθήστε την, όχι αυτόν ".

Ο κ. Krawcheck, πρώην πρόεδρος του τμήματος διαχείρισης της παγκόσμιας διαχείρισης πλούτου και επενδύσεων της Bank of America, λέει ότι η δικτύωση είναι επίσης βασική προϋπόθεση για την επίτευξη ίσων ευκαιριών. "Το μεγαλύτερο λάθος που έχω δει οι γυναίκες είναι ότι είμαστε τόσο καλοί στο σχολείο και πιστεύουμε ότι αν κάνουμε τα ίδια πράγματα στην επιχείρηση, θα πετύχουμε», λέει. "Έτσι παίρνουμε ευθεία τα Α και τα παιδιά προωθούνται μπροστά μας. Δεν αναγνωρίζουμε τη σημασία των δικτύων - όχι μόνο για το σκωτσέζικο, αλλά για την ενημέρωση."

Τι μπορείς να κάνεις:

Εστίαση στην οικοδόμηση σχέσεων. "Η δικτύωση δεν χρειάζεται να είναι γκολφ ή να πάτε για ένα ποτό. Είναι μια ανταλλαγή ιδεών", λέει. Δεν πρέπει να είναι εκτός ωρών, ούτε. "Μπορείτε να στείλετε σε κάποιον ένα email και να πείτε, Είδα αυτή την έρευνα. Τι νομίζετε; Και πώς είσαι? Αυτό είναι δικτύωση. "

Αποτυγχάνουμε να αναγνωρίσουμε τη σημασία των δικτύων - όχι μόνο για το διαχωρισμό, αλλά για την ενημέρωση.

Κλείστε την απολογία

Ευγενική προσφορά του Oui Shave

"Είμαι σίγουρα ένοχος για αυτό", λέει η Karen Young, διευθύνων σύμβουλος και ιδρυτής της Oui Shave, όταν ρωτήθηκε για μια καναδική μελέτη που διαπίστωσε ότι οι γυναίκες ζητούν συγνώμη περισσότερο από τους άνδρες. "Η γλώσσα που χρησιμοποιούμε είναι εξαιρετικά σημαντική, αλλά η συνειδητοποίηση του είναι μάλλον ακόμα πιο σημαντική, για παράδειγμα, βρήκα τον εαυτό μου συγγνώμη συνεχώς σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για την έλλειψη γρήγορης απάντησης." Μόλις το παρατήρησα, άρχισα να λέω πράγματα όπως " την υπομονή σου ».

Τι μπορείς να κάνεις:

Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στη γλώσσα σας. Πιστεύετε την επιτυχία σας στην τύχη ή τη σκληρή δουλειά; Ζητάς συγγνώμη όταν δεν πρέπει να λυπάσαι; Η προεπιλεγμένη απάντησή σας σε συναδέλφους και πελάτες μιλάει τόμους για τον χαρακτήρα και την εμπιστοσύνη σας.

Επικεντρωθείτε στις δικές σας δεξιότητες, όχι στους συνεργάτες σας

Ευγενική προσφορά του TheSkimm

Η διαπραγμάτευση μπορεί να είναι σκληρή - ακόμη και οι Carly Zakin και Danielle Weisberg, συνιδρυτές και διευθύνοντες συμβούλους του TheSkimm, λένε ότι είναι μια ικανότητα που έχουν αναπτυχθεί με την πάροδο του χρόνου. "Στην αρχή της καριέρας μας, κάναμε λάθη, δεν γνωρίζαμε πόσο μακριά μπορούμε να πιέσουμε όταν διαπραγματευόμαστε το μισθό μιας νέας δουλειάς και δεν εκμεταλλευόμαστε τις περιόδους επανεξέτασης για να ζητήσουμε αύξηση", λένε ο MyDomaine. "Τότε, θα ήμασταν αναστατωμένοι αργότερα, όταν ένα χτύπημα μισθού δεν είχε ανατραφεί μαγικά!"

Πώς ξέρετε πότε να ζητήσετε περισσότερα ή πότε να βάλετε το κεφάλι σας κάτω και να χτίσετε την ικανότητά σας; Το δίδυμο λέει ότι αυτή η σοφία ισχύει: "Κάποιος κάποτε μας έδωσε συμβουλές για αυτό που έχει κολλήσει. Δεν είναι ένα συναρπαστικό επιχείρημα για να μετρήσετε την αξία σας εναντίον άλλων, αλλά να μάθετε το δικό σας, αν κάνετε μια εκπληκτική δουλειά, Ακριβώς, προσηλώστε τον εαυτό σας, αλλά και να είστε ειλικρινείς για το πού βρίσκεστε στην καριέρα σας ", λένε.

Τι μπορείς να κάνεις:

Αν ανησυχείτε ότι οι συνεργάτες σας κερδίζουν περισσότερα, αλλάξτε την εστία σας πριν πλησιάσετε τον διευθυντή σας. Να είστε σαφής όσον αφορά την αξία σας και τι φέρνετε στην εταιρεία ως άτομο, όχι σε σύγκριση με τους συνομηλίκους σας. "Κάνετε και συζητάτε σαφείς στόχους για μια αύξηση μισθών με τον διευθυντή σας - και στη συνέχεια να τους χτυπήσει κεφάλι-on."

Δεν είναι ένα συναρπαστικό επιχείρημα για να μετρήσετε την αξία σας ενάντια σε άλλους, αλλά να γνωρίζετε τη δική σας. Εάν κάνετε μια εκπληκτική δουλειά, ρωτήστε για αυτό που σας αξίζει.

Μην περιμένετε μέχρι να είστε Qualified

Ευγενική προσφορά του Mercer

Είμαστε εξίσου έξυπνοι και εξειδικευμένοι, έτσι γιατί δεν είναι περισσότερες γυναίκες σε κορυφαίες ηγετικές θέσεις; Σύμφωνα με μια μελέτη στο Επιχειρηματική αναθεώρηση του Χάρβαρντ, ίσως επειδή δεν προχωρούμε. Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι γυναίκες δεν υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας, εκτός αν είναι 100% κατάλληλοι, ενώ οι άνδρες πιστεύουν ότι θα μάθουν.

"Οι περιγραφές εργασίας είναι γενικές οδηγίες", λέει η Tiffany Pham, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Mogul, μια πλατφόρμα ειδήσεων για τις γυναίκες. "Ναι, μπορεί να υπάρχουν ρόλοι που απαιτούν ορισμένα κριτήρια, αλλά η πλειοψηφία απλώς επιδιώκει να αντλήσει τα καλύτερα ταλέντα εκεί έξω και αυτό είναι εσύ", λέει.

Τι μπορείς να κάνεις:

Βάλτε τον εαυτό σας προς τα εμπρός για νέες ευκαιρίες και εμπιστευθείτε ότι έχετε τη δυνατότητα να μάθετε. "Ανεξάρτητα από τα προσόντα που μπορεί να έχετε ή να μην έχετε, πιστέψτε στον εαυτό σας και εφαρμόστε το. Εάν μια δουλειά ή μια εταιρεία αντηχεί μαζί σας σε συναισθηματικό ή πνευματικό επίπεδο, εφαρμόστε", λέει. "Στο τέλος, εάν είστε η σωστή πολιτιστική ικανότητα για την εταιρεία και επιδεικνύετε τις ιδιότητες που είναι καθοριστικές για τις βασικές αξίες τους, θα βρουν τρόπους να εξελιχθεί ο ρόλος για να σας ταιριάζει".

Κρατήστε τα επιτεύγματά σας

Paley Fairman για την ομάδα Clique Media

"Ως γυναίκες, πρέπει να σταματήσουμε να συνυπολογίζουμε αυτήν την απαρχαιωμένη αντίληψη ότι πρέπει να αισθανόμαστε" ένοχοι "για τα επαγγελματικά μας επιτεύγματα, επειδή νομίζουμε ότι δεν αξίζουμε την επιτυχία", λέει ο Alex Taylor, πρόεδρος της ψηφιακής εταιρείας Clique Media Group, μητρικής εταιρείας MyDomaine. "Πρέπει να αναγνωρίσουμε την αυτοεκτίμηση μας και να ξεπεράσουμε την αυτοψία μας. Αν θέλουμε πραγματικά την ισότητα στο χώρο εργασίας, πρέπει να μιλάμε για τους εαυτούς μας σε ισότιμους όρους: κερδίζουμε τα επιτεύγματά μας και έχουμε τις αποτυχίες μας όπως ακριβώς όλοι οι άλλοι . "

Τι μπορείς να κάνεις:

Αν κάποιος σας συγχαρεί για μια καλή δουλειά, πώς απαντάτε; Αντί να απομακρύνετε τον έπαινο, αποκτήστε το δικό σας επίτευγμα. "Η γλώσσα είναι ένα ισχυρό όπλο και πολλοί από εμάς αποτυγχάνουν να αναγνωρίσουν την επιλογή λέξεων ως το όπλο καπνίσματος που υπονομεύει συχνά τις προσπάθειές μας προς την ισότητα", λέει ο Taylor. "Η επιτυχία δεν είναι για την τύχη, είναι για το τρίψιμο."

Η επιτυχία δεν είναι για την τύχη, είναι για το grit.В

Να είναι ένα μοντέλο ρόλων

Ευγενική προσφορά της Annie Lamont

Η Annie Lamont, επιχειρηματίας και διευθύνων σύμβουλος της Oak HC / FT, έχει ένα μήνυμα για τις γυναίκες που αποφεύγουν τις βιομηχανίες που κυριαρχούν στους άνδρες: "Οι υποψήφιοι που συνεντεύομαι στην εταιρεία μου είναι 20% γυναίκες και αυτό πρέπει να επεκταθεί. να γίνει, και σας χρειαζόμαστε στον κλάδο », λέει η MyDomaine. "Είναι μια απίστευτα μεγάλη καριέρα για μια γυναίκα - μην αποθαρρύνεστε πριν αρχίσετε ακόμα".

Είναι ένα συναίσθημα ότι ο Krawcheck, ο οποίος εργάστηκε στη χρηματοδότηση για δεκαετίες, αντηχεί. «Όταν οι άνθρωποι ρωτηθούν για το πώς μοιάζει με ένα επιτυχημένο άτομο, σκέφτονται έναν άνθρωπο. Αν υποστηρίξουμε ο ένας τον άλλο, τότε η εικόνα της ηγεσίας αλλάζει», λέει. "Ίσως δεν είναι αρκετά γρήγορη για τη γυναίκα που έχει προχωρήσει στην καριέρα της, αλλά θα είναι για την κόρη της."

Τι μπορείς να κάνεις:

Είτε σκέφτεστε να αλλάξετε μια σταδιοδρομία είτε εστιάζετε σε άλλες εταιρείες, πιέστε τον εαυτό σας έξω από τη ζώνη άνεσής σας. Μην αποθαρρύνεστε από βιομηχανίες ή οργανισμούς που κυριαρχούν από άνδρες. Δείτε το ως μια ευκαιρία να είσαι το μοντέλο που θα ήθελες να έχεις και να δείξεις σε άλλες γυναίκες ότι είναι επίσης δυνατό.

Ρωτήστε το φίλο σας τι κερδίζει

Ευγενική προσφορά του Socialyte

Ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια για την ισότητα των αμοιβών είναι αυτοεπιβαλλόμενος: αποφεύγουμε να μιλάμε για χρήματα. "Βλέπουμε αυτό συχνά με τους επιρροούς που απαιτούν περισσότερα χρήματα για έργα με βάση αυτό που αισθάνονται την αξία τους και ξεκίνησα την υπηρεσία για να τους βοηθήσω να πολεμήσουν", λέει ο Beca Alexander, Διευθύνων Σύμβουλος της Socialyte. «Η εμπιστοσύνη θα οδηγήσει τη συζήτηση. Όταν τα ταλέντα μας μιλούν ανοιχτά για το πόσο πληρώνονται για διάφορα έργα, οδηγεί τους άλλους να ζητήσουν περισσότερα και το αξίζουν».

Τι μπορείς να κάνεις:

Συζητήστε με τους φίλους σας για τα χρήματα - πόσα κερδίζουν, πόσα θα ήθελαν να κερδίσουν και ποια βήματα παίρνουν για να φτάσουν εκεί. Το άνοιγμα για το μισθό σας μπορεί να είναι ένα άβολο θέμα, αλλά είναι ένα κρίσιμο βήμα για την απόκτηση πληροφοριών. Μείνετε ενημερωμένοι ελέγχοντας το Glassdoor και το LinkedIn για να βρείτε το επιτόκιο της αγοράς σας και μιλήστε με άλλες γυναίκες για να δημιουργήσετε την εμπιστοσύνη σας.

Να είστε ο δικός σας δικηγόρος

Ευγενική προσφορά του Margi Booth

Αν και οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 40% του συνολικού εργατικού δυναμικού, κατέχουν μόνο το 24% των ανώτερων διοικητικών ρόλων. Πότε Επιχειρηματική αναθεώρηση του Χάρβαρντ μελέτησαν πάνω από 10.000 ανώτερα στελέχη που ανταγωνίζονται για κορυφαίους ρόλους, βρήκαν μια πιθανή εξήγηση: Οι γυναίκες ήταν λιγότερο πιθανό να υποβάλουν αίτηση για δουλειά αν είχαν απορριφθεί στο παρελθόν.

Η Margi Booth, πρόεδρος της παγκόσμιας υπηρεσίας ψηφιακών επικοινωνιών MBooth, λέει ότι μπορεί να συσχετιστεί. "Μου απορρίφθηκε για μια προαγωγή στην πρώτη μου δουλειά και θυμάμαι να είμαι πολύ καταθλιπτικός γι 'αυτό", λέει η MyDomaine. "Όμως, το ραβδί δεν σου φέρνει πουθενά." Αντ 'αυτού, η Booth χρησιμοποίησε την ευκαιρία να την ωθήσει να εργαστεί σκληρότερα, μετατρέποντας την απογοήτευση σε αποφασιστικότητα. "Διπλασιάστηκα, δούλευα σκληρότερα και σιγουρευτούσα ότι οι άνθρωποι που αξιολόγησαν την δουλειά μου, ήξεραν τι έκανα. Δεν το έχω αφήσει σε άλλους να κάνουν τη δουλειά για μένα. "

Τι μπορείς να κάνεις:

Αφού απορριφθείτε από κάποιο ρόλο, ζητήστε σχόλια. Προσπαθήστε να φτάσετε στην καρδιά του θέματος: Ποιες δεξιότητες χρειάζεστε για να χτίσετε; Ποια εμπειρία είναι απαραίτητη; Στη συνέχεια, χαρτογραφήστε τις ενέργειες που πρέπει να λάβετε για να φτάσετε εκεί.

Παρακολουθήστε τις επιδόσεις σας

Ευγενική προσφορά του Kidbox

Αν η σκέψη να ζητήσετε αύξηση θα σας κάνει να ακρωτηριάσετε, ο Miki Racine Berardelli, Διευθύνων Σύμβουλος της Kidbox και πρώην στέλεχος του Tory Burch, λέει ότι πρέπει να αλλάξετε την εστίασή σας. «Οι εργαζόμενοι είναι το σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο που κατέχει μια εταιρεία» και στις περισσότερες περιπτώσεις κοστίζει περισσότερο για να αντικαταστήσει έναν αξιόλογο υπάλληλο από ό, τι κάνει για να τον διατηρήσει », λέει η MyDomaine. "Οι εργαζόμενοι πρέπει να σκεφτούν τον εαυτό τους με αυτόν τον τρόπο και να διασφαλίσουν ότι παρακολουθούν τις δικές τους επιδόσεις και συμβολές με επιχειρηματική νοοτροπία".

Τι μπορείς να κάνεις:

«Προσέξτε την αξία που έχετε φέρει στην εταιρεία σας και ετοιμαστείτε να την δείξετε», προτείνει. Εργαστείτε με τον διαχειριστή σας για να ορίσετε τους δείκτες KPI και να παρακολουθείτε την απόδοσή σας προς αυτούς τους στόχους. "Ενώ μπορεί να αισθάνεται άβολα, αυτή είναι μια επιχειρηματική συζήτηση, και όταν προσεγγίζεται αντικειμενικά, γίνεται πολύ πιο εύκολη η κατοχή".

Να έχετε επίγνωση της αξίας που έχετε φέρει στην εταιρεία σας και να είστε έτοιμοι να την περιγράψετε.

Γνωρίστε το επιτόκιο αγοράς σας

Ευγενική προσφορά της δημιουργίας & καλλιέργειας

Μπορεί να έχεις θάρρος αν είσαι αχρεωστήτως, αλλά πώς μπορείς πραγματικά να γνωρίζεις σίγουρα; Ο Jaclyn Johnson, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής του Create & Cultivate, λέει ο καθένας πρέπει να επωφεληθεί από τον χείμαρρο των δωρεάν εργαλείων σύγκρισης μισθών στο διαδίκτυο. "Η αλήθεια είναι ότι είναι πραγματικά δύσκολο να το ξέρεις, αλλά υπάρχουν τόνοι χώρων όπως το Glassdoor και το Social Bluebook", λέει. Το LinkedIn διαθέτει επίσης ένα εύχρηστο εργαλείο σύγκρισης, το οποίο αναφέρει σαφώς το μέσο μισθό βάσης και την πλήρη αποζημίωση για το ρόλο σας, βάσει της εκτεταμένης βάσης δεδομένων.

Τι μπορείς να κάνεις:

Αφήστε στην άκρη 30 λεπτά για να ερευνήσετε το επιτόκιο της αγοράς σας. Εισαγάγετε την εμπειρία σας, τον τίτλο και την περιοχή εμπειρογνωμοσύνης σας για να ακονίσετε την αναζήτησή σας και μην ξεχάσετε να την πληρώσετε προς τα εμπρός. Τοποθεσίες όπως το LinkedIn βασίζονται στους ανθρώπους να μοιράζονται τους μισθούς τους, να δημιουργούν διαφάνεια. Εισαγάγετε τα στοιχεία σας ανώνυμα, ώστε να μπορούν να ενημερώνονται και άλλοι.

Μιλήστε αν δείτε κάτι κακό

Ευγενική προσφορά της Lisa Bertini

Αυτή η συζήτηση δεν περιλαμβάνει μόνο σας - είναι επίσης σημαντικό να υποστηρίξετε και τις γυναίκες γύρω σας. Η σύμβουλος απασχόλησης και εργασίας Lisa Bertini του νόμου Bertini λέει ότι είναι ζωτικής σημασίας να μιλάμε αν βλέπουμε άλλους που πλήττονται από την αμοιβή των ανισοτήτων. "Μην βλέπετε τους άλλους να εξαπατηθούν. Μόλις ανεβείτε στη σκάλα, μην το τραβήξετε πίσω από εσάς." Συμμετάσχετε στις εκτελεστικές επιτροπές και τις επιτροπές αποζημιώσεων, ώστε να μπορείτε να λάβετε τις αποφάσεις και αυτό θα είναι μέρος ενός άσχημου παρελθόντος! προτρέπει.

Τι μπορείς να κάνεις:

Εάν παρατηρήσετε διάκριση, μιλήστε. Ο Μπερνίλι λέει ότι είναι σημαντικό να απευθυνθούν οι πληροφορίες σε γραπτή μορφή, και όχι μόνο προφορικά, οπότε υπάρχει μια σαφής αλυσίδα επικοινωνίας εάν η κατάσταση κλιμακωθεί.

Μόλις ανεβείτε στη σκάλα, μην το τραβήξετε πίσω σας. Συμμετάσχετε στις εκτελεστικές επιτροπές και τις επιτροπές αποζημίωσης ώστε να μπορείτε να λαμβάνετε τις αποφάσεις

Εφαρμογή αλλαγής

Ευγενική προσφορά του Joor

Η Kristin Savilia, Διευθύνων Σύμβουλος της χονδρικής αγοράς Joor, έχει ένα μήνυμα για τους διευθυντές: Επέκταση. "Ως ηγέτης στο Joor, μιλάω τη συζήτηση και περπατώ τον περίπατο -και πρέπει, με σχεδόν 60% γυναίκες στην ομάδα μας!" αυτή λέει.

"Το πρώτο πράγμα που έκανα ως νέο CEO ήταν να αναλύσω τις ικανότητες και να πληρώσω τα επίπεδα των ταλαντούχων μελών της ομάδας που έχουμε εδώ, εξασφαλίζω ότι τα σημερινά μέλη της ομάδας με ίσα σύνολα δεξιοτήτων και τίτλους βρίσκονται μέσα στα ίδια επίπεδα αποζημίωσης ή επίπεδα. έχουμε ένα πρότυπο για νέες προσλήψεις έτσι ώστε η αποζημίωσή τους να είναι ανάλογη με την εμπειρία και τις εργασιακές ευθύνες τους και σύμφωνα με τα σημερινά μέλη της ομάδας μας, όπου αρμόζει ».

Τι μπορείς να κάνεις:

Αν βρίσκεστε σε θέση εξουσίας και είστε σε θέση να κάνετε αλλαγές, κάντε το. Ελέγξτε την κατανομή των μισθών στην ομάδα σας και διερευνήστε πώς συγκρίνεται με το επιτόκιο της αγοράς. Δεν θα δείξει απλώς στους υπαλλήλους ότι είστε διαφανείς. θα αποτρέψει επίσης την απώλεια πολύτιμων μελών της ομάδας, όταν προκύψει μια πιο δελεαστική προσφορά.

Το δικό του από τον Sallie Krawcheck $ 14ShopΚερδίζοντας από τον Joann S. Lublin $ 17ShopΟ κώδικας καριέρας της Hillary Kerr και της Katherine Power $ 10Shop

Πείτε μας: Ποιες είναι οι μέθοδοι για την αμφισβήτηση του status quo;



Σχόλια:

  1. Yerodin

    I apologize for interfering, I wanted to express my opinion too.

  2. Tu

    Ακούγεται εντελώς ελκυστικό

  3. Baethan

    It is the good idea. Είναι έτοιμο να σας υποστηρίξει.

  4. Benoyce

    Συγχαίρω τι υπέροχο μήνυμα.

  5. Mikazil

    Ευχαριστώ! Super article! Blog in reader unambiguously



Γράψε ένα μήνυμα